Onur GÖZBAŞI

Makale/Derleme | 2016 | Natural Hazards82 ( 2 ) , pp.1327 - 1340

The purpose of this paper was to investigate the validity of the environmentalKuznets curve (EKC) hypothesis for the period between 1977 and 2013 by using the sub-elements of carbon (CO2) emissions in China. To this end, the fully modified ordinary leastsquares and pairwise Granger causality methodologies have been employed. As a result, itis found that financial development leads to an improvement in environmental performancein China for many kinds of pollution, including the following: liquid fuel pollution, solidfuel pollution, residential buildings and commercial and public services pollution, andelectricity and heat production po . . .llution. The findings indicate that an increase in percapita consumption of energy will lead to an increase in eight different sub-elements of thecarbon emissions. The highest impact is for per capita CO2emissions and the lowestimpact is for liquid fuel CO2emissions. The findings also suggest that the EKC hypothesisis valid for CO2emissions from gaseous fuel consumption, liquid fuel consumption, solidfuel consumption and transportation. However, the EKC hypothesis is not valid foraggregate CO2emissions, CO2emissions from residential buildings and commercial andpublic services, from electricity and heat production and from manufacturing industriesand construction Daha fazlası Daha az

Onur GÖZBAŞI

Makale/Derleme | 2014 | Eonomic Modelling

This paper re-examines the efficient market hypothesis (EMH) in the Turkish stock market by utilizing the recent developments in nonlinear unit root tests. To this end, we first employ the linearity test developed by Harvey et al. (2008) and then carry out the nonlinear ESTAR unit root test recently developed by Kruse (2011). The results show that Borsa Istanbul stock price index series have nonlinear behavior and follow the random walk (non-stationary) process, supporting the EMH in Turkish stock market which has weak-form efficiency.

Burcu ORALHAN

Makale/Derleme | 2018 | Iranian Journal of Public Health

Background: This study aimed to determine risk factors that occurrence time of traffic accidents. Traffic accident occurrence time is defined as the time between a driver’s getting his/her license and having the first accident, involving death or injury between 2008-2012 and there were investigated. Methods: This study was conducted with the Cox Regression and life tables models included among survival analysis models. Data of all 11.671 traffic accidents in Kayseri in Turkey were analyzed for the 5-yr period. Results: The non-occurrence rate of traffic accidents involving injury is mostly affected by gender, age, education, number . . .of vehicles involved in accident, road surface material, daylight, type of road, direction of road and time of the day. The non-occurrence rate of fatal traffic accident duration is mostly affected by gender, age, education, daylight and horizontal alignment. The rate of having an accident involving death or injury after getting driver's license is 30.3% in the first 5 yr, it is 50.1% in the first 10 yr and 91.7% in 25 yr. Conclusion: As the non-occurrence time increases, occurrence of accidents in earlier years will decrease. In other words, the number of accidents in earlier years will be lower. This will cause a decrease in the number of accidents in total Daha fazlası Daha az

Burcu ORALHAN

Makale/Derleme | 2018 | Mathematical Problems in Engineering.

In urban planning, housing evaluation of residential areas plays a critical role in promoting economic efciency.Tis study produced an evolutionary-based map through the combination of hybrid Multicriteria Decision Making (MCDM) and Geographical Information System (GIS) by assessing suitability of housing location. Suitable locations were modelled and determined with the present study from very low suitability to very high suitability. In the frst stage, Fuzzy DEMATEL (the Decision Making Trial and Evaluation Laboratory) and Covariance Matrix Adaptation Evolutionary Strategy (CMA-ES) under fuzzy conditions as a subjective and an obje . . .ctive (model-based) technique, respectively, were employed to fnd the weights of criteria which are critical part of decision making. In the second stage, housing evaluation map for these two approaches was drawn and their performances were classifed and measured with WLC (Weighted Linear Combination) method. 29 criteria determined were prioritized as per judgment of urban planning and real estate experts for Fuzzy DEMATEL and CMA-ES. Afer having been coded to MATLAB for obtaining optimum weights in CMA-ES, all collected data for 160 houses were mapped as vectorial (positional) and transformed to raster (pixel) data by getting entered in ArcGIS 10.4 sofware. We achieved CMA-ES-WLC maximization values for 104 alternatives with (positive value) 65% performance, but we obtained FDEMATEL-WLC maximization values for 56 alternatives with (negative value) 35% performance. WLC values calculated with CMA-ES and FDEMATEL weights allowed us to conclude that the houses with the highest suitability in terms of investment are in Alpaslan, K¨os¸k, and Melikgazi streets. Te result shows that the methodology used in the application of this study performed in Turkey is an important and powerful technology in providing decision support for spatial planning Daha fazlası Daha az

Burcu ORALHAN | Erkan KÖSE

Makale/Derleme | 2019 | Akamdemik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi

Fakru zaruret içinde ve muhtaç durumda bulunan vatandaşlar ile gerektiğinde her ne suretle olursa olsun Türkiye'ye kabul edilmiş veya gelmiş olan kişilere yardım etmek, sosyal adaleti pekiştirici tedbirler alarak gelir dağılımının adilane bir şekilde tevzi edilmesini sağlamak, sosyal yardımlaşma ve dayanışmayı teşvik etmek maksadıyla her il ve ilçede Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma (SYD) vakıfları kurulmuştur. SYD Vakıflarına geçmiş yıllarda yapılan başvurular incelendiğinde vakıfların sahip oldukları kaynakların ihtiyacın tamamını karşılamada yetersiz kaldığı görülmektedir. Mevcut durumda başvuru sahipleri arasından yardım yapılaca . . .k kişilerin seçimi vakıf mütevelli heyetinin subjektif değerlendirmelerine bağlı olarak gerçekleştirilmektedir. Oysa bu karar pek çok objektif ve subjektif kriterin birlikte değerlendirilmesini gerektiren önemli bir Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) problemidir. Yardıma muhtaç kişilerin belirlenmesine yönelik olarak literatürde herhangi bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu kapsamda, bu çalışma ileAnalitik Hiyerarşi Yöntemi (AHP) ve TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) yöntemlerinin bütünleşik olarak kullanıldığı yeni bir model önerilmiştir. With the aim of helping the needy citizens and immigrants, allocating the income in a equitable manner by considering social justice measures and promoting social solidarity, Social Assistance and Solidarity (SAS) foundations were established in every province and district. When the applications made to SAS Foundations in the past years are examined, it is observed that the foundations are insufficient to meet the needs with their resources. In the present case, the selection of the persons to be assisted among the applicants is carried out according to the subjective evaluations of the foundation trustee. However, this decision is an important Multi-Criteria Decision Making problem that requires the evaluation of many objective and subjective criteria together. No studies have been found in the literature for the identification of those in need of assistance. In this context, this study proposed a new model in which the Analytical Hierarchy Method (AHP) and TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) methods are integrated Daha fazlası Daha az

Burcu ORALHAN | Kumru UYAR

Makale/Derleme | 2017 | Chinese Business Rewiev

In today’s competitive environment the key element is the differentiation of business which will lead to success. Especially in international markets where there’s much more intense competition, it is more important for businesses to enter with innovations that make a difference to their consumers. Innovation is also important for competitive export-oriented production in globalization. In global competition, innovation is the key factor for sustainable success. Increases in the efficiency, profitability of firms make it possible to enter new markets and extend present markets by obtaining advantage of competition. In order to deter . . .mine accurate strategies, the connection between innovation and exports must be understood better. The aim of this study is to determine the innovation capability and export performance of Turkish export firms. Another aim is to examine the relationship between firm characteristics and innovation capability. Innovation capability of export firms is measured by INNOVSCALE which was developed by Vicente, Abrantes, and Teixeira (2015). Export performance is measured by APEV scale which was developed by Lages, Lages, and Lages (2005). The study uses data collected from 83 firms located in Kayseri. Results obtained by using SPSS indicate that there is a positive relationship between innovation capability and export performance. The results of the ANOVA analysis, innovation capability differ in terms of firm size and export earnings. Innovation capability does not differ in terms of sector, operating years, share of export earnings in the whole revenues, exporting periods, or internationalization levels Daha fazlası Daha az

Ceren AYDEMİR

Bildiri | 2019 | 27.Ulusal yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp.356 - 364

Bildiri

Ceren AYDEMİR

Bildiri | 2019 | 27.Ulusal yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp.1013 - 1022

Bu çalışmanın amacı, bireylerin iş hayatında psikolojik performanslarını ölçmeye yönelik geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Bu kapsamda, öncelikle literatür taraması yapılarak ifade havuzu oluşturulmuştur. Ardından, kapsam geçerliğini sağlamak amacıyla ifade havuzu alandan bazı uzmanlara gönderilerek ölçek yapılandırılmış, daha sonra doğrulayıcı faktör analizi uygulaması ile ölçeğin değerlendirilmesi gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, 17 ifade ve 4 faktörden oluşan “Psikolojik Performans Ölçeği” geliştirilmiştir.

Ceren Aydemir

Bildiri | 2018 | 1. Uluslararası Eğitim ve Sosyal Bilimlerde yeni Ufuklar Kongresi , pp.319 - 330

Son yıllarda çeşitli alanlarda yaşanan değişimler, bireylerin günlük hayatlarını olduğu kadar çalışma hayatlarını da olumlu ve olumsuz yönde etkilemektedir. Bu olumsuz etkilenmenin bir sonucu olarak meydana gelen tükenmişlik kavramı, yaşanan stres sonucu enerjide tükenme meydana gelmesi ve insanlar ile sürekli etkileşimde bulunmanın yarattığı duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi olarak tanımlanmaktadır. Dolayısıyla tükenmişlik; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. Duygusal tükenme, bireyin duygusal ve fiziksel kaynaklarında azalmayı ifade ederken . . .; duyarsızlaşma, duygudan yoksunlaşmayı, olumsuz tutumları ve işe karşı tepkisizleşmeyi belirtir. Düşük kişisel başarı hissi ise, kişinin kendisini olumsuz değerlendirme eğiliminde olmasını ifade eder. Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların tükenmişlik düzeylerinin, yöneticilerinin cinsiyetine göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemektir. Bu kapsamda, kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 187 kişilik bir grup üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Anket formu iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, tükenmişlik düzeyini ölçmeye yönelik olarak Maslach Tükenmişlik Envanteri kullanılmıştır. İkinci bölümde ise, demografik sorular yer almaktadır. Verilerin analizi için t testi ve ANOVA analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre, çalışanların tükenmişlik düzeylerinin, yöneticilerinin cinsiyetine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca medeni hal, mesleki deneyim ve kurum türüne göre tükenmişlik düzeyleri arasında da farklılıklar ortaya çıkmıştır. Diğer demografik değişkenlerden yaş, cinsiyet ve eğitim durumu ile tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir. In recent years, the changes that have taken place in various fields have affected the daily life of individuals as well as their work life in the positive and negative aspects. The concept of burnout as a consequence of this adverse effect is defined as emotional exhaustion, depersonalization, and low personal accomplishment that are caused by exhaustion of the ending stress in life and constant interaction with people. So burnout consists of three dimensions: Emotional exhaustion, depersonalization, and low personal accomplishment. Emotional exhaustion refers to the decrease in the emotional and physical resources of the individual. Depersonalization refers to emotional deprivation, negative attitudes, and unresponsiveness to work. A sense of low personal accomplishment means that the person tends to evaluate himself negatively. The main purpose of this research is to determine whether the burnout levels of employees differ according to the gender of the managers. Within this scope, a questionnaire study was conducted on a group of 187 people who were easily selected by sampling method. The questionnaire consists of two parts. In the first part, the Maslach Burnout Inventory was used to measure the burnout level. In the second part, there are demographic questions. For the analysis of the data, t test and ANOVA analyzes were used. According to the results of the research, it was determined that the burnout levels of the employees differ according to the genders of the managers. In addition, there were differences among the levels of burnout according to working time, professional experience and institutional type. No significant differences were found between age, marital status, educational status and burnout levels among other demographic variables Daha fazlası Daha az

Ceren AYDEMİR

Bildiri | 2018 | 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi , pp.1125 - 1133

Bildiri

Ceren AYDEMİR

Bildiri | 2018 | 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp.205 - 208

Bildiri

Ceren AYDEMİR

Bildiri | 2016 | 24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , pp.105 - 116

Çalışmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Benlik karmaşıklığının iş stresi, iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması üzerindeki etkilerini belirlemek çalışmanın birinci amacıdır. İkinci amaç ise benlik karmaşıklığının, iş stresinin iş-aile ve aile-iş çatışması üzerindeki etkisinde anlamlı bir aracılık etkisine sahip olup olmadığını belirlemektir. Çalışmada çatışma, iş-aile ve aile-iş olmak üzere iki tür olarak düşünülmüştür. Bu iki temel hipotezi test etmek üzere Kayseri’de akademisyen, tezli ve tezsiz yüksek lisans öğrencileri ve doktora öğrencilerinden oluşan 93 kişilik bir örneklem üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonu . . .çlarına göre, benlik karmaşıklığının iş stresi, iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması üzerinde anlamlı negatif etkilere sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca benlik karmaşıklığının iş stresinin iş-aile ve aile-iş çatışmaları üzerindeki etkisinde anlamlı bir aracılık etkisine sahip olmadığı belirlenmiştir. Çalışmada benlik karmaşıklığının ilk kez böyle bir modelde uygulanması çalışmanın orijinalliğini artırmıştır ve literatüre önemli bir katkı sağlamıştır. Daha fazlası Daha az